Una unión es una organización formada por trabajadores que se unen y usan su fuerza colectiva para tener una voz en sus lugares de trabajo. A través de su unión, los trabajadores pueden negociar con sus empleadores desde una posición de poder acerca de sus salarios, beneficios, salud y seguridad en el trabajo, capacitación laboral y otros temas relacionados con sus trabajos. Las uniones también egan un papel importante en asegurar que la administración se comporta de forma justa y rata a sus empleados con respeto.
Las uniones son organizaciones democráticas y sus líderes son electos por los miembros.
¿Por qué necesito una unión?
Usted trabaja en seguridad pública porque le importa su comunidad. Nosotros podemos hacer más por nuestros vecinos, nuestras familias y por nosotros mismos si hablamos con una sola voz. Cuando nos organizamos como unión, adquirimos la fuerza para lograr un cambio real. Juntos, hablamos con una voz que nadie puede ignorar, ni nuestros jefes, ni el público a quien servimos, ni los funcionarios electos a cualquier nivel de gobierno.
¿Los trabajadores sindicalizados reciben salarios más altos?
Sí. Los trabajadores que pertenecen a una unión ganan 26.2 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados. La diferencia es aún mayor para mujeres y personas de color.
¿Los trabajadores sindicalizados reciben mejores beneficios?
Sí. Los trabajadores sindicalizados con mayor frecuencia que sus contrapartes no sindicalizadas tienen acceso a beneficios de salud y pensión. Noventa y cinco por ciento de quienes son miembros de una unión tienen a su disposición un seguro de salud y un plan de pensión, comparado con aproximadamente 68 por ciento (seguro de salud) y 63 por ciento (pensión) de quienes no pertenecen a una unión.
¿Por qué necesito una unión ahora?
A algunos políticos y eruditos les gusta culpar a los trabajadores del servicio público por los problemas de nuestro país. Dicen que ganamos demasiado, que nuestros beneficios son demasiado buenos, que tenemos demasiado poder político. Recortan nuestros presupuestos y nos quitan nuestras pensiones. Les ofrecen nuestros puestos de trabajo a contratistas privados que pagan salarios más bajos.
Pero los trabajadores del servicio público, incluyendo a trabajadores de seguridad pública, son la columna vertebral de la clase media estadounidense. Juntos, luchamos por prosperidad y oportunidades para todas las familias obreras.
Ellos quieren privatizar nuestros puestos de trabajo, quitarnos nuestros derechos y desmantelar los servicios que brindamos para hacer a nuestras comunidades más fuertes y seguras. Nadie que trabaje por el bien público, nadie que se preocupe por su propia familia, nadie que crea en construir una clase media fuerte debe permitir que eso suceda.
Debemos actuar ahora mismo para parar los ataques en contra de nuestros derechos y nuestra capacidad de ganarnos la vida dignamente. Es por ello que ayudar a más trabajadores a sindicalizarse y negociar por una mejor vida es tan importante.
Como unión, nosotros trabajamos juntos para crear apoyo político por los servicios vitales que brindamos. Nosotros hacemos a nuestras familias, nuestras comunidades y nuestro país más fuertes.
¿Qué es la negociación colectiva y cómo funciona?
La negociación colectiva es el proceso de negociación entre empleados y su empleador respecto a sueldos, condiciones laborales, beneficios y otros aspectos de la compensación y derechos de los trabajadores.
Un comité de nuestros colegas, elegido por nosotros, se reúne para lograr un acuerdo conocido por “convenio sindical” que cubre todos los temas de nuestra unidad de negociación. El comité se sienta en la mesa con la administración como iguales. El comité de negociación de la unión representa la fuerza unida de todos los miembros de la unión.
Una mayoría de los miembros debe aprobar el acuerdo antes de que pueda ser aceptado como contrato.
¿Tener una unión significa que habrá huelgas?
No. Una huelga es sólo una táctica disponible a los miembros de la unión para presionar a su empleador, y es una táctica de último recurso. La decisión de hacer huelga la toman a nivel local los miembros de la unión, y podrían existir leyes que les impidan hacer huelga a ciertos miembros de AFSCME que trabajan en seguridad pública.
Es raro cuando miembros de AFSCME han visto la necesidad de hacer huelga para recibir dignidad en sus lugares de trabajo. Los miembros siempre toman la decisión de si deben o no hacer huelga. En la mayoría de los casos, una local fuerte y bien organizada no tendrá que recurrir a ello.